Vyvíjíme designový nábytek z udržitelných materiálů.
Udržitelnost & ESG
Jako výrobci nábytku máme úctu k naší tradici a udržitelnost přirozeně v sobě. Naše kořeny stojí na poctivém řemesle, které spojujeme s moderními technologiemi a odpovědným přístupem k životnímu prostředí.
Navazujeme na 80 let tradice Dřevodíla s jasnou vizí udržitelné budoucnosti pro další generace.
50
%erergie plánujeme získávat z obnovitelných zdrojů
20
%snižování uhlíkové stopy do roku 2035
90
%veškerého výrobního odpadu zrecyklujeme
Jakými kroky k udržitelnosti směřujeme?
Zakládáme si na ekologicky šetrných principech výroby.
Využíváme digitalizaci ve výrobě k minimalizaci chyb a vadných kusů.
Upcyklujeme a vytváříme produkty ze vzniklých zbytků.
Vytváříme 3D modely produktů pro opakovatelný proces výroby.
Podporujeme mladé truhláře při studiu i v začátku jejich kariéry.
Přispíváme k rozvoji místní komunity v našem regionu.
Dlouhodobé plány tvoříme v souvislosti s naší ESG strategií.
Máme pevně stanovenou ESG strategii
Vypracovaná ESG strategie je klíčovou součástí našeho budoucího rozvoje a věříme, že nám pomůže vytvářet hodnoty nejen pro naše zákazníky, ale právě pro naše budoucí generace.
- E – Vliv na životní prostředí
- S – Lidé a komunita
- G – Odpovědné řízení společnosti
Vliv na životní prostředí
Měříme a snižujeme uhlíkovou stopu
Naši uhlíkovou stopu měříme od roku 2023 v souladu s mezinárodním standardem GHGP a ISO 14064. Do roku 2035 ji chceme snížit o 20 % na jednotku obratu.
Digitalizujeme výrobu, aby žádný stroj neběžel zbytečně, a investujeme do technologií, které šetří energii. Nezůstáváme ale jen u výroby, ekologizujeme i samotný provoz. Do roku 2030 vyměníme část firemního vozového parku za elektromobily a v lakovně přejdeme na šetrnější povrchové úpravy.
Postavíme udržitelné nábytkářské centrum
Do roku 2030 vybudujeme moderní nábytkářské centrum, které propojí udržitelnou výrobu s podporou místní truhlářské tradice.
Celý areál jsme navrhli podle maximálních ekologických standardů, s využitím obnovitelných zdrojů energie a chytrého hospodaření s materiály. Naším cílem je vytvořit místo, které je šetrné k životnímu prostředí, prospěšné pro region a inspirativní pro budoucnost nábytkářství.
Vyrábíme nábytek s respektem k přírodě
Dřevo je přirozeně udržitelný materiál, ale pro nás je klíčové, aby mělo i ověřený původ. Zavazujeme se proto nakupovat z odpovědně spravovaných zdrojů. Do roku 2035 zajistíme, aby 70 % odebíraného dřeva dřeva neslo certifikaci FSC/PEFC.
Zároveň vyvíjíme nábytek z alternativních materiálů, jako je recyklovaný plast či konopí. Tyto suroviny dokážou šetřit přírodní zdroje a přitom nabídnout nové možnosti v designu i funkčnosti. U všech nových materiálů sledujeme jejich uhlíkovou stopu a celkový dopad na životní prostředí.
Dáváme druhý život nábytku i odpadu
Nad výrobním odpadem vždy přemýšlíme tak, aby dostal druhou šanci. Ze zbytků výřezů při výrobě reklamních lehátek proto vznikají třeba praktické stojánky pod notebook. A přesně tímto směrem se chceme ubírat dál. Do roku 2030 plánujeme recyklovat 90 % výrobního odpadu a najít pro něj další využití, ať už v podobě dalších výrobků, nebo při energetickém zpracování.
Při navrhování nových produktů klademe důraz na ekodesign: aby vydržely déle, daly se snadno opravit a spotřebovaly méně primárních surovin. Zároveň připravujeme take-back program. Zákazníkům nabídneme možnost vrátit vysloužilý nábytek, který rozložíme, zrecyklujeme a znovu využijeme jako materiál pro další výrobu.
Vyvíjíme udržitelný nábytek i materiály
Recyklovaný plast, PackWall nebo nábytek z konopí? Hledáme cesty, jak spojit estetiku, funkčnost a přínos pro životní prostředí.
Ve spolupráci s brněnskou firmou PlasticGuys jsme vytvořili nábytkovou kolekci Nuwa, kde dřevo doplňují recyklované panely z plastového odpadu.
Lidé a komunita
Zdravé pracoviště a rovné šance pro všechny
Naši lidé jsou pro nás na prvním místě. Proto dbáme na to, aby pracovali v bezpečném a zdravém prostředí, kde je samozřejmostí kvalitní vybavení, ochranné pomůcky i pravidelná školení BOZP. V rámci přípravy stavby Sdíleného centra nábytkářského průmyslu (SCNP) hraje zdraví a pohodlí zaměstnanců důležitou roli.
Stejný důraz klademe na spravedlivé odměňování. Náš mzdový systém zaručuje, že žádný zaměstnanec nepobírá méně než důstojnou mzdu v regionu. Do roku 2030 také provedeme přezkum platů z hlediska genderové rovnosti a odstraníme případné nerovnosti. Cílem je, aby více než 90 % zaměstnanců hodnotilo podmínky odměňování jako férové.
Podporujeme mladé talenty
Spolupracujeme se středními i vysokými školami. Mladým truhlářům nabízíme praxe přímo ve výrobě, rozdáváme startovací bedýnky s nářadím a nejlepší studenty motivujeme stipendii. Do roku 2030 chceme navázat užší spolupráci s dalšími školami v regionu. Naší dlouhodobou vizí je vychovávat novou generaci odborníků a lídrů nábytkářského oboru.
Zároveň se věnujeme rozvoji i uvnitř firmy. Zaměstnanci pravidelně procházejí školeními a v rámci interní podnikatelské akademie rozvíjejí nejen odborné, ale i manažerské či komunikační dovednosti.
Vyrábíme nábytek s respektem k přírodě
Jsme nedílnou součástí Rousínova a chceme aktivně přispívat k životu v našem regionu. Každoročně se zapojujeme do komunitních projektů a podporujeme místní kulturní i sportovní akce. Vytváříme nová pracovní místa a pomáháme rozvíjet prostředí, ve kterém žijeme a podnikáme.
Naším dlouhodobým cílem je být do roku 2035 vnímáni jako jeden z tahounů regionálního rozvoje. Budeme dál spolupracovat na rozvoji odborného školství a podporovat místní neziskové organizace. Součástí našich závazků je i zlepšování prostředí v okolí, například výsadbou zeleně u nového výrobního areálu.
Ocenění Dřevodíla za udržitelný rozvoj lidských vztahů
Za to, co pro udržitelnost děláme jsme byli již několikrát oceněni a každé ceny si velmi vážíme.
Poslední ocenění jsme získali od Česko – německé obchodní komory (ČNOPK) a opět nám dodalo obrovskou energii a motivaci k dalším aktivitám.
Odpovědné řízení společnosti
Desatero Dřevodíla
Naše firemní hodnoty tvoří deset jasných principů. Řídíme se jimi při rozhodování, ve vztazích se zaměstnanci, zákazníky i partnery a odráží se v nich náš závazek k odpovědnosti a férovosti. Do budoucna je chceme ještě více komunikovat, zejména při nástupu nových kolegů, aby se staly přirozenou součástí firemní kultury od prvního dne.
Věříme, že jasně sdílené hodnoty posilují důvěru, podporují udržitelné chování a jsou klíčem k dlouhodobé stabilitě i odpovědnému vedení společnosti.
Naše společné hodnoty
Jsme k sobě féroví, čestní a slušní.
Jsme dynamický a otevřený tým.
Děláme maximum pro efektivní výsledek naší práce.
Máme právo na chybu, ale neopakujeme ji.
Každý z nás zodpovídá za kvalitu a ve vadné práci nepokračujeme.
Dotahujeme věci do konce a stojíme si za svou prací.
Hledáme způsoby, ne důvody. Jeden skutek je více jak tisíc slov.
Konstruktivní kritiku umíme dávat, přijímat i se z ní poučit.
Umíme si říct o pomoc nebo o radu.
Slavíme úspěchy a vyhodnocujeme neúspěchy.
Jednáme férově a čestně. Bez výjimek.
Uplatňujeme nulovou toleranci vůči korupci a neetickému chování. Do konce roku 2025 zavádíme bezpečný kanál pro oznamovatele, který zajistí anonymitu a ochranu zaměstnanců. Do roku 2030 budou všichni zaměstnanci pravidelně školeni v oblasti etiky a boje proti korupci, a to s plnou účastí vedení.
Zavádíme také postupy, které brání uplácení, například pravidlo čtyř očí při jednání s dodavateli. Naším dlouhodobým cílem do roku 2030 je vytvořit prostředí, kde je etické chování samozřejmostí a kde zaměstnanci věří, že firma stojí pevně za svými zásadami.
Transparentně mluvíme o výsledcích i vizích
Otevřenost a odpovědnost patří k našim prioritám. Pravidelně chceme informovat o naplňování našich cílů, především v oblasti snižování uhlíkové stopy, kterou každoročně měříme a vyhodnocujeme. Zároveň budeme sdílet i další dosažené výsledky a aktivity v oblasti ESG tak, aby bylo jasně vidět, kam směřujeme a jak se nám daří.
Naším cílem je budovat důvěru prostřednictvím otevřené komunikace se zaměstnanci, zákazníky i komunitou.
