Kancelář už dávno není jen místem, kam se chodí „odpracovat“ osm hodin denně. Proměna pracovních návyků v posledních letech zásadně změnila. Ukázkovým příkladem této proměny jsou nové kanceláře technologické společnosti Mews v pražském Karlíně, na jejichž realizaci jsme se podíleli.

Kanceláře jako odpověď na nový způsob práce

Nové sídlo Mews vzniklo jako reakce na tzv. remote-first přístup a koncept „Unworking“, který redefinuje tradiční kancelářský režim. Namísto pevně daného modelu nabízí prostředí, kde si každý volí způsob práce podle aktuální potřeby.

Prostor kombinuje otevřené zóny pro spolupráci s klidovými místy pro soustředění i odpočinek. Klasický open space zde ustoupil variabilnímu prostředí, kde má každá činnost své přirozené místo.

Výsledkem je interiér, který nepůsobí formálně ani striktně pracovně – spíše jako promyšlené prostředí podporující kreativitu, přirozené setkávání a soustředěnou práci zároveň.

Mews a kancelář, do které chcete přijít

Kancelář pro jejich zaměstnance přestává být povinností a stává se místem, kde vznikají vztahy, sdílí se nápady a přirozeně se buduje firemní kultura. Nejde přitom jen o ergonomii nebo technické vybavení, ale o celkovou atmosféru.

V případě Mews hrály v návrhu klíčovou roli přírodní materiály, jemná barevnost, dostatek denního světla a důraz na akustiku. Výsledkem je prostředí, které nepůsobí sterilně, ale naopak přirozeně a lidsky. Hlavní roli hrají dýhované a masivní dřevo, čalouněné a textilní prvky a akustické obklady, zvolené pro zlepšení zvukového komfortu i zklidnění dynamického pracovního prostředí. Podívejte se na fotografie z realizace.

Vidíme, že pokud má kancelář smysluplné a lidské uspořádání, lidé v ní tráví více času. Dnes naše prostory fungují jako místo pro setkávání, inspiraci a neformální interakce, které v remote prostředí často chybí. Za klíčové považujeme zapojení zaměstnanců – nejen ve fázi návrhu, ale i po otevření kanceláře.

Díky nim jsme získali velmi konkrétní vhled do toho, co lidé skutečně potřebují – například důraz na akustiku, dostatek klidových zón nebo kvalitní ergonomii. Některé věci bychom možná intuitivně podcenili, například jak silně lidé vnímají světlo, materiály a celkovou atmosféru prostoru. Zároveň samotné zapojení zaměstnanců zvyšuje jejich vztah k prostoru – necítí, že jim byla kancelář „nadiktována“, ale že ji spoluvytvářeli. A v tom pokračujeme i nadále.

Kateřina Drbohlavová

Senior People Experience Specialist ve společnosti Mews

Když kancelář vzniká společně

Jedním z klíčových faktorů úspěchu projektu bylo právě zapojení samotných zaměstnanců do návrhu. Díky internímu dotazníku a tzv. construction committee vznikl prostor, který reflektuje reálné potřeby každodenní práce – od důrazu na akustiku přes dostatek klidových zón až po kvalitu světla a materiálů.

Zároveň se ukázalo, že samotné zapojení lidí výrazně posiluje jejich vztah ke kanceláři. Nevnímají ji jako něco „nařízeného“, ale jako prostředí, které pomáhali vytvářet – a o to víc ho přijímají za své.

Lounge prostory, místa pro neformální setkávání a zejména barová zóna se přirozeně proměnily v centrum dění. Právě zde vznikají spontánní rozhovory, které často vedou k novým nápadům nebo hlubším pracovním vztahům. Kancelář tak přestává být jen funkčním prostorem a stává se živým organismem.

„Do interiéru jsme promítli také principy ESG – a to jak do výběru materiálů, tak do celkové návrhové strategie. Zaměřili jsme se na odpovědné zdroje, dlouhou životnost řešení, efektivní využití prostoru a především na wellbeing uživatelů. Výsledkem je pracovní prostředí, které má atmosféru kurátorovaného lobby — je inspirativní, společensky živé a zároveň výkonnostně orientované.“

— Petar Opačić, M. Arch, A3 Architects

Investice, která dává smysl

Investice do kvalitního pracovního prostředí dnes není jen otázkou estetiky, ale i strategického rozhodnutí.

„Kancelář je součástí zaměstnanecké zkušenosti. V kombinaci s flexibilitou a důrazem na well-being ji vnímáme jako konkurenční výhodu,“ říká Drbohlavová. Firmy, které dokážou vytvořit prostředí odpovídající současnému stylu práce, mají výrazně lepší pozici nejen při udržení stávajících zaměstnanců, ale i při získávání nových talentů.

Projekt Mews, oceněný titulem Best IT Office of the Year, ukazuje, že kanceláře dnes nejsou jen zázemím pro práci. Jsou nástrojem pro budování firemní kultury, podporu spolupráce i osobní pohody zaměstnanců. A právě v tom spočívá jejich největší hodnota.

Návrh: A3 Architects d.o.o.
Projektový management: Prochazka & Partners
Fotografie: Jana Volkova

Plánujete nový interiér pro svou firmu nebo domov? V Dřevodíle se specializujeme na výrobu atypického nábytku a nábytku na míru a komplexní realizace, kde hrají detaily hlavní roli. Ať už vás zaujal právě umělý kámen, nebo hledáte kombinaci jiných prémiových materiálů, jsme připraveni vaše vize proměnit v realitu. Ozvěte se nám.