Kancelář už dávno není jen místem, kam se chodí „odpracovat“ osm hodin denně. Proměna pracovních návyků v posledních letech se zásadně změnila a ukázkovým příkladem této proměny jsou nové kanceláře technologické společnosti Mews v pražském Karlíně, na jejichž realizaci jsme se podíleli podle návrhu architektů z A3 Architects.

Reakce na nový způsob práce

Nové sídlo Mews vzniklo jako reakce na tzv. remote-first přístup a koncept „unworking“, který redefinuje tradiční kancelářský režim. Namísto pevně daného modelu nabízí prostředí, kde si každý volí způsob práce podle aktuální potřeby. Prostor kombinuje otevřené i uzavřené zóny pro spolupráci, designově individuální pracovní zákoutí a místa pro soustředění i odpočinek. Klasický open space zde ustoupil variabilnímu prostředí, kde má každá činnost své místo a každý si tu najde prostor podle potřeb a naladění.

Výsledkem je interiér, který nepůsobí formálně ani příliš korporátně– spíše jako promyšlené prostředí podporující kreativitu, přirozené setkávání a soustředěnou práci zároveň.

Konstrukční výzvy a netradiční řešení

Interiér kanceláří Mews nestaví pouze na funkčním zónování, ale také na výrazných atypických prvcích. V návrhu se pracuje s přírodními materiály, jemnou barevností, čalouněnými prvky a akustickými obklady. Výraznou roli hraje dřevo – například dýhovaný obklad po stěnách je netradičně z podlahové krytiny.

Jedním z konstrukčně nejnáročnějších prvků realizace se stala rozměrná závěsná dřevěná konstrukce nad neformální lounge zónou. Prostorově členěný prvek funguje jako výrazný vizuální akcent a současně pomáhá definovat prostor.

Pro Dřevodílo znamenala jeho výroba a montáž několik technických výzev. Konstrukce vážila přes 200 kilogramů, a proto bylo nutné přesně vyřešit způsob zavěšení, kování a bezpečné uchycení celého prvku. Náročná byla i samotná montáž, při které bylo potřeba rozměrný prvek přesně usadit do výsledné pozice.

Právě podobné atypy dobře ukazují, že u realizace interiéru často nestačí pouze nábytek vyrobit podle výkresu. Architektonickou myšlenku je potřeba převést do konstrukčního řešení, které bude zároveň estetické, vyrobitelné a bezpečně realizovatelné. Podívejte se na všechny fotografie z realizace.

Do interiéru jsme promítli také principy ESG – a to jak do výběru materiálů, tak do celkové návrhové strategie. Zaměřili jsme se na odpovědné zdroje, dlouhou životnost řešení, efektivní využití prostoru a především na wellbeing uživatelů. Výsledkem je pracovní prostředí, které má atmosféru kurátorovaného lobby — je inspirativní, společensky živé a zároveň výkonnostně orientované.

Petar Opačić, M. Arch

A3 Architects

Když kancelář vzniká společně se zaměstnanci

Jedním z klíčových faktorů úspěchu projektu bylo právě zapojení samotných zaměstnanců do návrhu. Díky internímu dotazníku vznikl prostor, který reflektuje reálné potřeby každodenní práce – od důrazu na akustiku přes dostatek klidových zón až po kvalitu světla a materiálů.

Zároveň se ukázalo, že samotné zapojení personálu výrazně posiluje jejich vztah k tomuto pracovnímu prostoru. Nevnímají ji jako něco „nařízeného“, ale jako prostředí, které pomáhali vytvářet – a o to víc ho přijímají za své.

Lounge prostory, místa pro neformální setkávání a zejména barová zóna se přirozeně proměnily v centrum dění. Právě zde vznikají spontánní rozhovory, které často vedou k novým nápadům nebo posilují vzájemné vztahy a důvěru v týmu. Kancelář tak přestává být jen funkčním prostorem a stává se živým organismem.

Vidíme, že pokud má kancelář smysluplné a lidské uspořádání, lidé v ní tráví více času. Dnes naše prostory fungují jako místo pro setkávání, inspiraci a neformální interakce, které v remote prostředí často chybí. Za klíčové považujeme zapojení zaměstnanců – nejen ve fázi návrhu, ale i po otevření kanceláře.

Díky nim jsme získali velmi konkrétní vhled do toho, co lidé skutečně potřebují – například důraz na akustiku, dostatek klidových zón nebo kvalitní ergonomii. Některé věci bychom možná intuitivně podcenili, například jak silně lidé vnímají světlo, materiály a celkovou atmosféru prostoru. Zároveň samotné zapojení zaměstnanců zvyšuje jejich vztah k prostoru – necítí, že jim byla kancelář „nadiktována“, ale že ji spoluvytvářeli. A v tom pokračujeme i nadále.

Kateřina Drbohlavová

Senior People Experience Specialist ve společnosti Mews

Investice, která dává smysl

Investice do kvalitního pracovního prostředí dnes není jen otázkou estetiky, ale i strategického rozhodnutí.

„Kancelář je součástí zaměstnanecké zkušenosti. V kombinaci s flexibilitou a důrazem na well-being ji vnímáme jako konkurenční výhodu,“ říká Drbohlavová. Firmy, které dokážou vytvořit prostředí odpovídající současnému stylu práce, mají výrazně lepší pozici nejen při udržení stávajících zaměstnanců, ale i při získávání nových talentů.

Projekt Mews, oceněný titulem Best IT Office of the Year, Kanceláře roku a zahraničním Interior Design Awards, ukazuje, že kanceláře dnes nejsou jen zázemím pro práci. Jsou nástrojem pro budování firemní kultury, podporu spolupráce i osobní pohody zaměstnanců. A právě v tom spočívá jejich největší hodnota.

Návrh: A3 Architects d.o.o.
Projektový management: Prochazka & Partners
Fotografie: Jana Volkova

Plánujete nový interiér pro svou firmu nebo domov? V Dřevodíle se specializujeme na výrobu atypického nábytku a nábytku na míru a komplexní realizace, kde hrají detaily hlavní roli. Ať už vás zaujal právě umělý kámen, nebo hledáte kombinaci jiných prémiových materiálů, jsme připraveni vaše vize proměnit v realitu. Ozvěte se nám.